Qué es la salud ocupacional e higiene en el área de la electricidad? La Salud ocupacional en el área de la electricidad se centra en proteger la salud y seguridad de los trabajadores que están expuestos a riesgos relacionados con la electricidad, como descargas eléctricas, quemaduras y otros peligros. La higiene industrial se refiere al control y la prevención de los riesgos ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores. Ambas disciplinas son fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable en el sector eléctrico. Para evitar accidentes y trabajar con seguridad hay que usar equipos de protección personal, como guantes aislantes, gafas de seguridad cascos eléctricos etc. Qué abarca la salud ocupacional e higiene en el área de la electricidad? La salud ocupacional e higiene en el área de la electricidad abarca una serie de aspectos, incluyendo: 1) Evaluación y control de riesgos eléctricos: Identificación y evaluación de los riegos asociados con la electricidad en el entorno laboral, así como la implementacion de medidas para controlar y mitigar dichos riesgos. 2) Capacitación: Proporcionar formación adecuada a los trabajadores sobre los peligros eléctricos, uso correcto de equipos de protección personal y medias de emergencias. 3)Mantenimiento preventivo: Implementar programas de mantenimiento regular para los equipos eléctricos y sistemas de energía, con el fin de prevenir accidentes. 4)Monitoreo de la exposición agentes físicos y químicos: Realizar mediciones periódicas para evaluar los posibles riesgos como radiaciones, ruidos y tomar medidas para mantener los niveles de seguridad dentro de los límites. En Resumen, la salud ocupacional e higiene en el área de la electricidad se enfoca en proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados con la electricidad y sus efectos en el entorno laboral. Cuáles objetivos se deben lograr? 1) Prevenir accidentes eléctricos: Reducir al mínimo la incidencia de accidentes relacionados con la electricidad. 2) Proteger la Salud de los trabajadores: Minimizar la exposición a riegos eléctricos y ambientales, como descargas eléctricas, radiaciones y productos químicos. 3) Cumplir con normativas y estándares: Asegurarse que las instalaciones eléctricas y las prácticas laborales cumplan con las regulaciones y estándares de seguridad. 4) Promover una cultura de seguridad: Fomentar la conciencia y el compromiso de todos los miembros del equipo hacia la seguridad en el trabajo, mediante la comunicación efectiva, la participación activa en programas de seguridad. Al lograr estos objetivos, se puede garantizar un entorno laboral seguro y saludable en el área de la electricidad, protegiendo tanto a los trabajadores como a la integridad de las operaciones y equipos. Cuales funciones y roles se deben cumplir en la empresa para lograr esos objetivos. Los objetivos del sector eléctrico pueden variar según el país, la región, el tipo de empresa y la estrategia que se adopte. Sin embargo, algunos objetivos comunes que suelen tener las empresas eléctricas son: Garantizar el suministro de energía eléctrica de forma segura, confiable, eficiente y sostenible. Aumentar la cobertura y la calidad del servicio eléctrico a los clientes. Reducir las pérdidas técnicas y no técnicas de energía. Promover el uso de fuentes de energía renovables y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Mejorar la competitividad y la rentabilidad de la empresa. Para lograr estos objetivos, las empresas eléctricas deben cumplir con diferentes funciones y roles, tanto a nivel interno como externo. Algunas de estas funciones y roles son: Gestión de instalaciones: se encarga de garantizar que las instalaciones de la empresa se encuentren en perfecto estado y cumplan con las normas de seguridad, calidad y medio ambiente. Esto incluye el mantenimiento de las plantas de generación, las redes de transmisión y distribución, los sistemas de control y protección, y los equipos e instrumentos de medición. Gestión de la oficina: se encarga de supervisar el funcionamiento diario de la oficina, incluida la gestión de los recursos humanos, financieros, administrativos, legales y de comunicación. Esto implica la selección y contratación de personal, la capacitación y evaluación de los colaboradores, la elaboración y ejecución del presupuesto, la facturación y cobranza, el cumplimiento de las obligaciones tributarias y regulatorias, y la gestión de las relaciones con los clientes, proveedores, socios y autoridades. Gestión de proyectos: se encarga de planificar, organizar, ejecutar, controlar y cerrar los proyectos que se realizan en la empresa, ya sean de ampliación, mejora, innovación o investigación. Esto implica definir los objetivos, alcances, recursos, plazos, riesgos y calidad de los proyectos, así como coordinar y supervisar las actividades de los equipos de trabajo, los contratistas y los consultores involucrados. Cuales normas y procedimientos son aplicable para el cumplimiento de esas funciones y roles en el sector eléctrico? Las normas y procedimientos que son aplicables para el cumplimiento de las funciones y roles en la empresa del sector eléctrico son aquellos que establecen los requisitos legales, técnicos, éticos y de calidad que se deben seguir en el desarrollo de las actividades de la empresa. Estas normas y procedimientos pueden variar según el tipo de empresa, el tamaño, el ámbito de actuación y la legislación vigente. Sin embargo, algunos ejemplos de normas y procedimientos que suelen ser comunes en el sector eléctrico son: Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo: son las disposiciones emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud que se deben cumplir en los centros de trabajo. Estas normas abarcan aspectos como: Identificación y evaluación de los riesgos laborales. Implementación de medidas preventivas y de control. Formación y capacitación de los trabajadores. Elaboración de planes de emergencia, entre otros. Normas de trabajo: son las disposiciones que se establecen en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, que es el documento que regula las obligaciones y derechos de los trabajadores y los empleadores. Estas normas incluyen aspectos como: Horarios, jornadas, descansos y vacaciones. Sanciones, faltas y causas de rescisión. Prestaciones, salarios y bonos. Comités, sindicatos y representación de los trabajadores, entre otros. Normas de calidad: son las disposiciones que se establecen en el Sistema de Gestión de la Calidad de la empresa, que es el conjunto de políticas, procesos y procedimientos que se implementan para asegurar la satisfacción de los clientes y el cumplimiento de los requisitos aplicables. Estas normas se basan en estándares internacionales como la ISO 9001, que establece los principios y requisitos para la gestión de la calidad. Algunos de estos requisitos son: Definir y comunicar la política y los objetivos de calidad de la empresa. Asignar y documentar los roles, responsabilidades y autoridades del personal. Planificar, ejecutar, controlar y mejorar los procesos de la empresa. Realizar auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento de la norma, entre otros. Evelin Liranzo 21-epss-5-007 Surelis crisostomo 20-spsn-5-025